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Aqualande, son label “Engagé RSE” renouvelé

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Leader de l’aquaculture, le Groupe Aqualande a été fondé en 1981. Il allie à la fois tradition, recherche & développement et respect de l’environnement dans sa stratégie et ses valeurs. Ainsi, le Groupe Aqualande travaille dans le respect et la préservation, avec un savoir-faire construit au fil du temps depuis sa création. En effet, le groupe maîtrise l’ensemble de sa filière, lui permettant de contrôler la qualité de ses produits mais également l’impact que produit son activité. Cela passe par la sélection, la reproduction et l’alevinage de truites et poissons marins mais également l’élevage et la transformation. 

Ainsi, grâce à ses valeurs, le Groupe Aqualande a obtenu pour la deuxième année consécutive le label “Engagé RSE” délivré par l’Afnor. Un label porteur de sens et d’espoir pour les entreprises, montrant qu’il est possible de réussir son activité tout en prenant compte des problématiques sociales et environnementales.

Groupe Aqualande, son exemplarité en termes de RSE 

Le Groupe Aqualande créé par La Coopérative des Aquaculteurs Landais en 1981 est le leader de l’aquaculture. Il doit son succès et sa réussite à sa parfaite maîtrise de son  activité et de la qualité de ses produits, tout en respectant l’environnement. Ainsi, Aqualande regroupe tradition, innovation, savoir-faire et protection de l’environnement au sein de son activité. Spécialisé dans la truite et les poissons marins, il gère l’ensemble du processus pour un contrôle de qualité efficace. Cela permet notamment de maîtriser à 100% l’impact de son activité sur l’environnement mais aussi sur l’ensemble des acteurs sociaux et économiques de la filière.

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Développées par Aqualande, les Callitriches permettent aux petits poissons de se refugier et favorise la ponte des oeufs.

Ainsi, Aqualande fut la première entreprise à l’outil de régulation initié par l’Afnor en 2011. En effet, la norme ISO 26000 a pour but de mesurer et évaluer les engagements RSE des entreprises. Pour adhérer à cette norme, le groupe a développé 3 piliers majeurs. Le premier est économique, reposant sur la redistribution de la valeur ajoutée, la politique salariale ou encore la satisfaction client. Ensuite, le deuxième concerne le volet environnemental. Ainsi, il concerne la gestion de l’eau, les matières premières, la production de gaz à effet de serre, la limitation de la consommation d’énergie etc. Enfin, le troisième pilier concerne l’aspect social. Il est déterminé via la diversité et l’égalité des chances, la santé, la sécurité, le droit à la formation etc. Grâce à ces piliers de développement, Aqualande augmente sa notation chaque année. Il obtient le niveau “Exemplaire” du Label Engagé RSE en 2017. 

RSE en entreprise, un facteur à ne pas négliger

Le principe de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en entreprise repose sur plusieurs piliers essentiels. En effet, cela signifie que les entreprises prennent en compte dans leur activité les enjeux sociaux et environnementaux.

Pour être une entreprise engagée dans la RSE, il faut prendre en compte plusieurs facteurs. Le but est ainsi de faire concorder ses objectifs économiques avec les démarches RSE. C’est donc une tout autre organisation au sein de l’entreprise, avec des modifications pouvant être drastiques en termes de gestion. Il faut intégrer ces démarches à tous les niveaux de l’entreprise. Cela se passe en interne par les relations avec les salariés et les collaborateurs, que par le recrutement. L’externe est également concerné notamment avec les relations et les choix des fournisseurs, prestataires et partenaires. 

On observe que la crise sanitaire de la Covid-19 a d’autant plus incité les entreprises à prendre des mesures RSE. En effet, les entreprises étant engagée dans la RSE a été davantage résiliente quant à la crise imminente. L’aspect social était basé sur des valeurs de confiance, de respect et de responsabilité, ces entreprises sont plus opérationnelles dans la réorganisation de l’activité notamment.

La RSE, un atout de taille auprès des collaborateurs 

La RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises, est désormais un sujet primordial pour les travailleurs et un argument de poids pour les entrepreneurs. C’est une stratégie gagnante pour développer sa marque-employeur, notamment chez les millennials pour qui l’engagement de l’entreprise prime sur le salaire. Les chiffres sont éloquents : 85% des entreprises savent qu’elles doivent devenir sociétales mais seulement 30% d’entre elles agissent en conséquence. Pourtant, les collaborateurs sont de plus en plus demandeurs : 70% d’entre eux aimeraient s’impliquer davantage dans la stratégie RSE de leur entreprise et 55% considèrent l’engagement de l’entreprise comme un critère plus important que le salaire.

Les collaborations sur les enjeux RSE peuvent donc encourager la croissance de l’entreprise en nourrissant l’épanouissement des employés. En effet, 80% des collaborateurs d’une entreprise engagée se disent « épanouis », contre 62% des employés qui ne se préoccupent pas de la politique RSE de leur entreprise. En parallèle, l’adhésion des collaborateurs aux valeurs et à la culture de la société est plus forte chez les entreprises qui se préoccupent des enjeux RSE : 81% contre 58% pour les sociétés qui n’ont pas cette préoccupation.

Enfin, les consommateurs aussi s’intéressent à la démarche RSE des entreprises : en 2018, 65% des consommateurs ont choisi d’acheter ou de boycotter une entreprise en fonction de ses engagements RSE. Il devient donc stratégique, autant pour les employeurs que pour les employés et les consommateurs, de prendre en compte les enjeux sociétaux et environnementaux pour garantir la pérennité de l’entreprise et créer une harmonie globale.

Sources : 

L’Afnor renouvelle au Groupe Aqualande le label “Engagé RSE”, niveau exemplaire, pour la seconde fois consécutive, Groupe Aqualande, communiqué de presse de juin 2021

Qu’est-ce que la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ?, economie.gouv, 18 décembre 2020

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