Changement Bordeaux Business

Conduire le changement au cœur des entreprises bordelaises

Au fil des années, les entreprises qui veulent se développer et prospérer doivent conduire le changement. Par ailleurs dernièrement le contexte sanitaire a prouvé cela. En effet la crise sanitaire de la COVID-19 a mis en place de nombreux changement en terme de management. Pour continuer de fonctionner malgré un contexte instable impliquant un arrêt brutal de l’économie, les entreprise ont du s’adapter. Elles ont notamment repensé l’ensemble de leur management pour s’adapter aux nouveaux enjeux économiques.

Elle se doivent d’évoluer et repenser leur stratégie ou leur organisation. Les méthodes de management, d’organisation évoluent. Il en va de même pour les méthodes de communication. Le changement pour certaines entreprises peut être conséquent. Cependant, il est toujours possible lorsqu’il est bien conduit et fait avec maîtrise. De plus, il y a toujours la possibilité de faire appel à une aide extérieure. Plus qu’un simple travail au sein des ressources humaines, c’est un véritable travail d’équipe qui doit s’opérer.

Le Change Management, conduire le changement un travail complet et complexe

Dans tous les secteurs, les entreprises se confrontent à la concurrence. En parallèle elles sont également touchées par les progrès technologiques ou la mutation de leur activité. De nombreux facteurs qui, s’ils ne sont pas pris en considération, peuvent impacter l’avenir de l’entreprise. Alors, comment peut-on conduire les changements, et augmenter sa performance pour rester concurrentiel ?

Comme précisé plus tôt, conduire le changement est un travail de fond. Il nécessite une mobilisation et un effort de toute l’équipe, pas seulement de l’équipe managériale. Il s’agit d’un véritable changement organisationnel. Par conséquent ce dernier requiert une analyse pointue des forces et des faiblesses de l’entreprise. De plus afin de cerner tous les enjeux, elle doit aussi tenir compte des opportunités et des menaces du marché. Ainsi, une plateforme de change management permet de faire le point sur votre situation et de savoir où l’entreprise se place sur le marché.

Le Change Management est un processus complexe. Ici, conduire le changement s’effectue à trois échelles différentes. Pour ainsi dire, autant de facettes à prendre en compte que de points essentiels à ne pas négliger :

L’Individual Change Management, qui prend en compte la capacité de chaque acteur de l’entreprise à s’adapter au changement avec les moyens disponibles pour le réaliser. L’Organizational Change Management permet quant à lui de savoir quelles équipes vont subir l’impact de ce changement. Et par conséquent quelle est la prévision des formations ou adaptations mis à leur disposition pour parvenir à ce changement.

Enfin, l’Entreprise Change Management Capability est la plus globale des gestions dans la conduite du changement. En effet, il est primordial que les managers soient capables de mener leurs collaborateurs vers ce changement, et ces derniers de s’adapter et suivre les procédures mises en place.

Conduire changement entreprise
En entreprise il ne faut pas avoir peur du changement

Être entouré pour sa gestion du changement

Le Change Management n’est pas un procédé qui se fait du jour au lendemain. Il demande du temps, de l’organisation et un suivi rigoureux afin de réuissir. C’est pourquoi de nombreuses entreprises se tournent vers des aides extérieures. Des aides qui sont capables de leur apporter cette vision globale. De plus elle leur permet de mettre en lumière tous les points essentiels pour conduire le changement.

Pour aider les entreprises à gagner en performance, une plateforme de change management opère sur tous les aspects essentiels. Elles mettent en lumière tous les leviers de la performance. Elles accompagnent pas à pas les entreprises. L’objectif est également de leur permettre de mieux optimiser leurs actions et leur temps, tout en renforçant les rôles individuels et collectifs au sein de chaque structure. Tous les outils mis à leur disposition leur permettront par la suite de gérer en temps réel tous les éléments travaillés au préalable. Enfin le but sera d’encourager le travail collaboratif, ainsi que la communication. Il s’agit d’un rôle pour ces plateformes qui est capital. Il permet d’accompagner et d’aider de nombreuses entreprises à travers le pays pour conduire le changement.

Conduire le changement dans tous les secteurs d’activité est permanent. Les divers progrès et les nouvelles offres provoquent une compétitivité grandissante. Les entreprises ont donc tout intérêt à suivre les évolutions de leur marché. En faisant cela elles pourront anticiper les changements ou du moins faire partie des premières à prendre le pli car cela leur permet de gagner en performance.

Audrey KOZACZKA
BORDEAUX Business

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