Conduire le changement au cœur des entreprises bordelaises

Changement Bordeaux Business

Conduire le changement au cœur des entreprises bordelaises

Au fil des années, les entreprises qui veulent se développer et prospérer doivent évoluer et repenser leur stratégie ou leur organisation. Les méthodes de management, d’organisation évoluent, au même titre que la communication. Le changement pour certaines peut être conséquent, mais il est toujours possible lorsqu’il est conduit et maîtrisé, avec la possibilité de faire appel à une aide extérieure. Plus qu’un simple travail au sein des ressources humaines, c’est un travail d’équipe qui doit s’opérer.

Le Change Management, un travail complet et complexe

Dans tous les secteurs, les entreprises sont soumises à la concurrence, aux progrès technologiques ou à la mutation de leur activité. De nombreux facteurs qui, s’ils ne sont pas pris en considération, peuvent impacter l’avenir de l’entreprise. Alors, comment peut-on effectuer ces changements, et augmenter sa performance pour rester concurrentiel ?

Comme précisé plus tôt, le changement est un travail de fond, qui nécessite une mobilisation et un effort de toute l’équipe, pas seulement de l’équipe managériale. Il s’agit d’un véritable changement organisationnel, qui requiert une analyse pointue des forces, des faiblesses de l’entreprise, mais aussi des opportunités et menaces du marché. Ainsi, une plateforme de change management permet de faire le point sur votre situation et de savoir où l’entreprise se place sur le marché.

Le Change Management est un processus complexe qui s’effectue à trois échelles différentes, autant de facettes à prendre en compte que de points essentiels à ne pas négliger :

L’Individual Change Management, qui prend en compte la capacité de chaque acteur de l’entreprise à s’adapter au changement avec les moyens disponibles pour le réaliser. L’Organizational Change Management permet quant à lui de savoir quelles équipes seront plus impactées par ce changement et la prévision des formations ou adaptations mis à leur disposition pour parvenir à ce changement.

Enfin, l’Entreprise Change Management Capability est la plus globale des gestions du changement, puisqu’il est primordial que les managers soient capables de mener leurs collaborateurs vers ce changement, et ces derniers de s’adapter et suivre les procédures mises en place.

Être entouré pour sa gestion du changement

Le Change Management n’est pas un procédé qui se fait du jour au lendemain. Il demande du temps, de l’organisation et un suivi rigoureux pour être réussi. C’est pourquoi de nombreuses entreprises se tournent vers des aides extérieures, capables de leur apporter cette vision globale et de mettre en lumière tous les points essentiels pour ce changement.

Pour aider les entreprises à gagner en performance, une plateforme de change management opère sur tous les aspects essentiels. Elles mettent en lumière tous les leviers de la performance et accompagnent pas à pas les entreprises en leur permettant de mieux optimiser leurs actions et leur temps, tout en renforçant les rôles individuels et collectifs au sein de chaque structure. Tous les outils mis à leur disposition leur permettront par la suite de gérer en temps réel tous les éléments travaillés au préalable et d’encourager le travail collaboratif, ainsi que la communication. Un rôle pour ces plateformes qui est capital et qui permet d’accompagner et d’aider de nombreuses entreprises à travers le pays.

Le changement dans tous les secteurs d’activité est permanent. Les divers progrès et les nouvelles offres provoquent une compétitivité grandissante. Les entreprises ont donc tout intérêt à suivre les évolutions de leur marché pour anticiper les changements ou du moins faire partie des premières à prendre le pli, car cela leur permet de gagner en performance.

 

Audrey KOZACZKA
BORDEAUX Business

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