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Le portage salarial : nouvelle opportunité sur le marché de l’emploi

Il existe désormais une forme d’emploi alternative au salariat français classique qui fait beaucoup parler d’elle : il s’agit du portage salarial. Répondant aux besoins des indépendants, ce statut est sécurisé par un contrat de portage ainsi qu’une protection sociale. Proposant des opportunités intéressantes pour les salariés portés, le marché du portage salarial est en pleine croissance. En effet, selon le PEPS, il a augmenté de 18 % de 2017 à 2018 et est l’auteur d’un chiffre d’affaires estimé à plus d’un milliard d’euros pour 2018. Le portage salarial conquiert donc de plus en plus de Français et s’installe dans de nombreuses villes comme à Bordeaux.

Une relation contractuelle tripartite grâce à un contrat de portage

Le portage salarial est « une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes » selon le Service public. Pour profiter des opportunités du statut de salarié porté, un contrat doit donc être signé par l’entreprise de portage salarial et par l’entreprise cliente pour qui le salarié effectuera des missions.

L’essor du portage salarial sur Bordeaux

Les Français portent davantage d’intérêt au portage salarial et considèrent de plus en plus s’y exercer. De nombreuses sociétés à Bordeaux se lancent dans l’aventure comme Portify, le portage salarial est en effet en plein essor. Bordeaux étant devenue une métropole très dynamique en termes d’emplois, il est donc évident que les nouveaux acteurs du marché de l’emploi s’y implantent.

À deux heures de train de la capitale, Bordeaux est une ville très attractive et très touristique avec une qualité de vie appréciable. De surcroît, elle rassemble une grande diversité d’entreprises tous secteurs confondus. L’avenir du portage salarial sur bordeaux est donc prometteur. Le marché du travail et de l’emploi sont en perpétuelle évolution. De nouveaux enjeux sont à prendre en compte au quotidien. Des concepts novateurs et de nouveaux acteurs voient donc le jour pour répondre aux besoins du marché. Dans cette dynamique de renouvellement, l’opportunité qu’offre le statut de portage salarial semble être une option grandement envisagée. Une révolution de l’emploi est-elle à prévoir ? 2020 se promet donc d’être une année charnière…

Les atouts de ce contrat

Cela comprend notamment la rémunération brute minimale hors indemnité qui est de 2 533 € par mois. En plus de cette rémunération mensuelle prévue par le contrat de travail, le salarié porté reçoit une indemnité d’apport d’affaires équivalent à 5 % de la rémunération ainsi qu’une indemnité de fin de contrat de 10 % de son chiffre d’affaires.

Selon une étude effectuée par l’APEC en partenariat avec le PEPS de mars 2019, plus de la moitié des cadres sont prêts à exercer un emploi qui s’éloigne des contrats de travail classiques. Parmi les alternatives, le choix du portage salarial est très plébiscité. En effet, ce statut permet notamment un complément d’activité et peut également aider à la participation de l’acquisition des trimestres comptabilisés pour la retraite.

Kim GABORIEAU – BORDEAUX BUSINESS

Consultante Media pour BORDEAUX Business Le monde évolue si rapidement culturellement, économiquement, artistiquement... qu'il faut bien le raconter quelque part. La ville de Bordeaux en traduit bien les nuances. C'est un plaisir de vous les relater !