L’insertion professionnelle, les acteurs se mobilisent

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Le 10 mars 2022, l’État renforce son soutien envers les Geiq et l’insertion professionnelle. Il met en place un arrêté qui permet de reconnaître le travail des Geiq en faveur de l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi. Les Geiq ont vu le jour il y a pas moins de 30 ans. Ces groupements ont pour objectif d’accompagner les entreprises face aux difficultés de recrutement.

Le nouvel arrêté du 10 mars permet de mettre en place de nouvelles ouvertures. Elles se placent en réponse à l’évolution des profils accompagnés. Par exemple, il valorise les personnes qui se trouvent dans des difficultés sociales particulières. Il valorise également les jeunes bacheliers sans expérience professionnelle et qui se trouvent dans des difficultés d’insertion professionnelle ou d’orientation. En ce sens, les Geiq peuvent faciliter l’orientation des personnes dans le besoin avec un accompagnement personnalisé pour leur offrir un accès à l’emploi. L’élargissement des publics offre de nouvelles perspectives aux Geiq. Il permet d’agir plus amplement dans leur développement et dans la dynamique de l’emploi.

L’insertion professionnelle possède une importance capitale pour favoriser l’emploi mais également l’inclusion. De ce fait, de nombreux acteurs se mobilisent en faveur de l’insertion. C’est par exemple le cas de la Fédération Française des Geiq ayant pour but de fédérer les Groupements d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification (Geiq) ainsi que les Groupes d’Employeurs (GE) autour de valeurs communes. 

Le contexte sanitaire a ainsi eu un fort impact sur l’emploi et sur l’embauche. Les personnes en marge du marché du travail se sont donc retrouvées d’autant plus mises à l’écart. Les aides mises en place par l’Etat ont permis de débloquer le marché mais n’a cependant pas permis à tous de s’insérer dans la vie professionnelle.

La Fédération Française des Geiq, ses actions en faveur de l’insertion professionnelle

La Fédération Française des Geiq est une fédération regroupant l’ensemble des Groupements d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification (Geiq) ainsi que les Groupes d’Employeurs (GE). La FFGeiq accompagne et soutient les Geiq et GE afin qu’ils se développent dans de bonnes conditions et dans le respect de ses valeurs. Cela permet notamment d’établir un cadre permettant de garantir l’identité du réseau mais également la qualité des actions menées. Elle assure également un partenariat avec l’Etat, en plus d’avoir son rôle classique de fédération. 

Ces Geiq et GE sont ainsi répartis sur l’ensemble des territoires et ont pour vocation de se mobiliser afin de favoriser l’insertion via l’alternance. Cela s’adresse notamment aux personnes se trouvant mises à l’écart ou étant éloignées du marché du travail. Le Geiq permet ainsi à ces personnes d’être accompagnées et formées sur une période allant de 6 à 24 mois. Cela participe donc à l’insertion professionnelle de tout à chacun et ce sur le long terme.

La Fédération Française des Geiq annonce ainsi la sortie du second volet de son magazine gratuit “La Plus Belle Façon d’Embaucher”. Ce magazine met en avant des parcours d’insertion réussis grâce aux actions menées par les Geiq. En effet, il regroupe des témoignages prouvant l’efficacité du dispositif, et ce partout sur le territoire. Ainsi, peu importe la situation des témoignages, chacun a trouvé sa voie grâce aux dispositifs du Geiq. Qu’ils soient en situation de handicap, en reconversion, réfugiés, sans expérience, les accompagnements sont personnalisés et permettent de répondre à toutes les problématiques. C’est également une solution avantageuse pour les entreprises partenaires. En effet, les Geiq proposent un grand nombre de profils différents permettant de répondre aux besoins de main-d’œuvre dans tous les secteurs. Certains secteurs étant plus touchés que d’autres par la crise, cela représente un véritable remède pour chacune des parties.  

Favoriser l’emploi, l’importance de l’inclusion

Dans un contexte de crise sanitaire, le marché de l’emploi a connu une forte crise également. De nombreux salariés se sont retrouvés au chômage partiel ou au chômage notamment à cause des différents confinements. En effet, certains secteurs d’activité ont plus ou moins été impactés par la situation sanitaire. On pense notamment au secteur du tourisme, de l’hôtellerie, de la restauration. Ainsi, les embauches ont diminué de 26,9% en 2020. Néanmoins, grâce aux aides d’urgence mises en place par l’Etat, la réduction des emplois a été atténuée. Parmi ces aides, les aides à l’embauche des jeunes, la prise en charge de l’activité partielle, les contrats aidés ont été utiles à l’emploi. On dénombre tout de même environ 284 000 emplois détruits à cause de la Covid-19.

Pour pallier cette destruction massive d’emploi, il est ainsi nécessaire de mobiliser l’ensemble des acteurs. Que cela soit les jeunes, les personnes en situation de handicap ou encore les personnes sans expérience professionnelle se retrouvent isolés sur le marché du travail. En effet, le chômage des jeunes par exemple a augmenté comparé à 2019. 

C’est dans cette optique que le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Réinsertion lance chaque année l’Inclusive Tour. Cet événement a pour but d’informer les acteurs sur l’inclusivité et ainsi les faire évoluer dans le bon sens. Chacun est acteur du changement alors il n’est pas trop tard !

Le passeport de compétences pour favoriser l’insertion professionnelle

Le passeport de compétences est un outil essentiel pour favoriser l’insertion professionnelle des actifs. Cela est particulièrement le cas pour ceux qui sont les plus éloignés de l’emploi. Grâce à cet outil numérique, les travailleurs peuvent recenser les diplômes, certifications et compétences qu’ils ont acquis tout au long de leur parcours professionnel. Ils peuvent générer un CV « à valeur probante » qui leur permettra de faciliter leur recherche d’emploi. Cela est d’autant plus important dans un contexte où les emplois changent rapidement. De plus, les compétences transférables sont de plus en plus essentielles pour les travailleurs.

En outre, l’utilisation du passeport de compétences permettra de mieux accompagner les travailleurs dans leur choix de formation et leur projet professionnel. Se sera la cas dans le cadre du conseil en évolution professionnel (CEP). Les acteurs en charge du CEP auront accès à des données fiables et à jour sur les compétences des individus. Ca leur permettra de mieux cibler leur accompagnement et de leur proposer des formations adaptées à leurs besoins. Enfin, l’intégration des données de ce passeport sur d’autres plateformes de valorisation des compétences, comme LinkedIn ou Europass, facilitera encore davantage l’insertion professionnelle des actifs. Elle offrira une visibilité accrue auprès des recruteurs, en France comme à l’étranger. En somme, le passeport de compétences est un outil précieux. Il permet de favoriser l’insertion professionnelle des actifs en répondant à leurs besoins.

Sources : 

Des parcours d’insertion réussis grâce aux Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, Les Geiq, communiqué de presse du 28 juin 2021

Le magazine « La plus belle façon d’embaucher »- édition n°2, Les Geiq

Covid-19 : quels effets sur le marché du travail en France ?, Vie Publique, 6 mai 2021

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