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Mcdonald’s, le géant américain prône l’égalité femme-homme haut et fort

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Mcdonald’s, la chaine de restauration rapide d’origine américain s’engage en faveur de l’égalité homme femme au travail. En effet, de nos jours on pourrait se dire que les inégalités entre les hommes et les femmes n’existent pas. Cependant, si on se penche un peu trop sur le problème, on voit vite l’inverse. Il y a encore du chemin à parcourir pour atteindre ce qu’on appelle « égalité ». Cette problématique est restée longtemps tabou. Cependant, aujourd’hui des mouvements, devenus viraux sur les réseaux sociaux, invitent aux changements. En ce sens, Mcdonald’s veille à renforcer ses engagements auprès de ses équipes. L’objectif est de sensibiliser, former et accompagner les dérives qui peuvent découler des inégalités entre les sexes.

Mcdonald’s s’engage dans la lutte contre les inégalités 

La chaîne de restauration rapide Mcdonald’s voit le jour en 1955. Comme dans toute aventure entrepreneuriale tout part d’abord d’une idée. Cette idée, c’est celle de Ray Kroc. Ce dernier suggère aux frères McDonald de développer leur chaîne de hamburger sous le principe de la franchise. Suite à la réussite de cette idée, l’entrepreneur Ray Kroc rachète l’entreprise des deux frères pour un montant de 2,5 millions de dollars.

Au départ le pari est un risque cependant il est victorieux. En effet, 10 ans après le rachat, l’entreprise Mcdonald’s fait son entrée à la bourse de New York. Dès lors, elle n’a jamais cessé de se développer. Elle fait son entrée sur le marché Français en 1976. Tout en développant sa présence sur le marché, l’entreprise développe également son statut d’entreprise responsable et citoyenne. Elle crée notamment la Fondation Ronald McDonald en faveur de l’enfance. L’hôpital Pellegrin à Bordeaux possède par ailleurs sa Maison Ronald Mcdonald pour accueillir les parents des enfants hospitalisés en son sein. 

En 1958 Ray Kroc affirmait que le fondement de l’entreprise résidait dans son positionnement en tant qu’entreprise responsable, honnête et digne de confiance. Le temps sera l’allié de la réputation. Ainsi, l’entreprise par le biais d’un programme éthique et constructif ne cessera d’affirmer ses valeurs. En ce sens et bien des années plus tard, cette vision n’a pas quitté la stratégie de l’enseigne. Aujourd’hui elle renforce notamment ses engagements auprès de ses salariés afin de réduire les inégalités entre les hommes et les femmes. Ainsi, McDonald’s France renforce ses dispositifs de lutte contre toute forme de sexisme dans ses 1 500 restaurants sur le territoire. De plus, elle s’engage aux côtés de #StOpE pour contribuer à faire avancer les comportements.

Concrètement, McDonald’s forme et sensibilise tous ses salariés aux enjeux de l’égalité femmes-hommes. Cela fait maintenant 5 ans que tous les managers sont sensibilisés à ce sujet. Dans le cadre du renforcement des dispositifs, l’enseigne les forme spécifiquement à ces enjeux via une formation dédiée par un cabinet reconnu par l’État. En suivant, même si le programme de formation de sensibilisation a pour but de mettre fin à ces inégalités, des cas isolés peuvent toujours survenir. L’approche de l’enseigne est la tolérance zéro.

Pour cette dernière, il est indispensable de mettre en place un système d’alerte et d’action efficace des lors qu’un comportement inapproprié survient. Par conséquent, elle a mis en place un protocole d’alerte et de prise en charge en cas de signalement. La présence d’un référent harcèlement, spécialement formé, viendra compléter le dispositif. Pour finir, McDonald’s s’est engagé auprès de l’initiative #StOpE. Elle vise à promouvoir les bonnes pratiques contre le sexisme “ordinaire au travail”. Cette initiative est soutenue par Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier Ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Egalité des chances.

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McDonald’s s’engage pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes. Photographie : McDonald’s

Rendre la société et le monde du travail plus juste 

Le renforcement des engagements pris par McDonald’s reflète l’amorce de changements au cœur de la société et dans le milieu du travail. En effet, depuis quelques années, les inégalités entre les femmes et les hommes ne sont plus un tabou. Ce phénomène a notamment été impulsé par des mouvements sociaux comme le mouvement #Metoo. Ce mouvement social encourage la prise de parole des femmes. Il veut faire savoir que toutes les sortes d’agression envers les femmes sont plus fréquentes qu’on ne le pense. L’objectif est de donner une voix à toutes celles qui ne parviennent pas à s’exprimer face à la pression à laquelle elles sont soumises.

Le mouvement a notamment été mis sur le devant de la scène en 2017 suite à l’affaire Weinstein. Il est devenu viral sur les réseaux sociaux et a brisé le silence sur le sujet. Sur le territoire, il se décline notamment par le mouvement #balancetonporc. Ainsi, la société change et l’arrivée de ce genre de mouvement permet de bousculer les inégalités. En tant que géant de l’économie, MacDonald’s prend son rôle de vecteur de valeurs au sein de la société bien à cœur. 


En effet, depuis sa création, l’enseigne souhaite mettre tout en œuvre pour s’améliorer continuellement. L’amélioration consiste en l’apprentissage. Ainsi, McDonald’s apprend en observant les enjeux au sein de la société et prévoir des actions pour répondre aux besoins de ses clients mais aussi à ceux de ses employés. McDonald’s veut ainsi fournir à ses salariés un milieu de travail sain et sécurisé. Pour fournir ces conditions, elle doit respecter des règles et des pratiques. Afin de s’adapter,  elle développe alors un système d’innovation, d’évolution constante et de remise en question. 

Au-delà d’être une chaîne de restauration rapide, Mcdonald’s marque encore sa volonté de s’engager dans des missions d’intérêt général. En effet, le renforcement des mesures pour réduire les inégalités s’applique aux salariés. Cependant d’un point de vue plus global il permet de mettre en route un changement d’une plus grande ampleur. En effet, par sa position sur le marché, l’entreprise peut porter haut et fort ses valeurs pour rendre la société plus juste. 

Sources :

« MCDONALD’S FRANCE RENFORCE ENCORE SON ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES AVEC DES NOUVELLES MESURES DE PRÉVENTION ET D’ALERTE ET LE SOUTIEN DE L’INITIATIVE #STOPE« , McDonald’s, communiqué de presse décembre 2020

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