Télétravail en Nouvelle-Aquitaine domicile entreprise

Télétravail en Nouvelle-Aquitaine, l’heure des enseignements et évolutions

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Le télétravail en Nouvelle-Aquitaine faisait figure de grande nouveauté pour les entreprises. Imposé par les confinements, il a fait sa place dans le quotidien des salariés de nombreux secteurs. Aujourd’hui, alors que 2020 s’achève, nombreux souhaitent conserver le télétravail à leur rythme en entreprise. La Nouvelle-Aquitaine, forte de deux confinements, a désormais du recul pour recueillir les avis et le sentiment de ses habitants. Comment évoluera le monde du travail de demain, compte tenu de la situation rencontrée avec la COVID-19 ? Le CESER (Conseil économique, social et environnemental régional) fait le point. A travers un sondage, il dresse l’état des lieux du télétravail sur la société, pour préparer le futur.

Le télétravail en Nouvelle-Aquitaine, un nouveau rythme de vie en entreprise

Le pays tout entier s’est adapté à la situation sanitaire, adoptant une nouvelle façon de fonctionner. Parmi ces “révolutions”, découvertes pour certains, le télétravail. Exercer son métier depuis chez soi, plutôt qu’au bureau, afin de respecter les mesures sanitaires en vigueur. Toutes les entreprises dont l’activité le permettait adoptaient alors le télétravail dans leur fonctionnement. 

Cette nouvelle pratique présente des avantages intéressants. L’absence de temps de déplacement entre le domicile et le lieu de travail, d’une part. Il permet ainsi de moins fatiguer les salariés, mais aussi d’un point de vue écologique de désengorger les routes. Moins de voitures, donc moins de pollution dans l’air. Un avantage de taille pour des métropoles comme Bordeaux, qui oeuvrent pour une transition énergétique.

Il permet aussi aux parents de pouvoir rester avec leurs enfants. Pas besoin de trouver une solution pour faire garder ses enfants durant les journées de travail. Le télétravail en Nouvelle-Aquitaine présente alors de beaux aspects à mettre en avant. 

Mais pour certains salariés, il présente aussi ses limites. Notamment d’un point de vue social. Se trouver en télétravail ne permet pas de voir ses collaborateurs, les interactions se raréfient. Ainsi, si certaines entreprises maintiennent le contact avec des visioconférences, toutes ne le font pas encore. Intimement lié au manque d’interaction, la question du confort. Dans les foyers, les salariés ne disposent pas toujours d’un espace dédié au travail, dans de bonnes conditions. 

D’après une étude menée par Deskeo lors du premier confinement, 73% des télétravailleurs avouent ne pas disposer d’un espace privé pour travailler. Ces derniers se trouvent donc souvent dans une pièce avec d’autres personnes, comme le conjoint ou les enfants, ce qui impacte la productivité. 

Domicile télétravail entreprise salarié
En 2020, le télétravail est devenu la norme dans les entreprises de Nouvelle-Aquitaine.

Les objectifs du CESER pour l’organisation professionnelle de demain 

Le retour des salariés en entreprise concernant le télétravail en Nouvelle-Aquitaine est précieux. Il permet de penser au mode de fonctionnement des entreprises de demain, alors que le télétravail a vocation à se poursuivre dans le futur. Ainsi, le CESER a transmis auprès des organisations de la société civile, des collectivités locales, des organisations territoriales un questionnaire en ligne. 

Avec les réponses récoltées, le CESER tire déjà quelques conclusions sur la situation, sur l’impact du télétravail en Nouvelle-Aquitaine. Parmi ses préconisations, le CESER propose un accompagnement plus poussé de la région envers les entreprises et les salariés ne maîtrisant pas encore parfaitement l’outil digital. Un phénomène que l’on appelle “illectronisme”.

Avec une nouvelle politique de télétravail en Nouvelle-Aquitaine, le CESER veut aussi améliorer la qualité de vie au travail de l’ensemble de ses agents. Meilleurs outils, aménagement des espaces… L’ensemble du fonctionnement s’étend aussi à l’enseignement à distance, notamment pour les étudiants isolés. 

Le CESER souhaite aussi s’investir pour travailler en partenariat avec les collectivités territoriales, notamment sur la question du handicap. Le télétravail en Nouvelle-Aquitaine notamment n’est pas toujours facile pour les personnes en situation de handicap. Il faut aménager l’espace de travail, adapter les outils pour que le travail s’effectue dans de bonnes conditions. Un travail également de sensibilisation des entreprises employeuses, pour mettre en place tout cela. 

Sources : 

Quel télétravail pour quelle société en Nouvelle-Aquitaine ? Séance plénière du CESER Nouvelle-Aquitaine, 14 décembre 2020

Ceser Nouvelle-Aquitaine

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