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Télétravail : un environnement de travail "at home" bien agencé

Télétravail : un environnement de travail « at home » bien agencé

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Le travail s’invite « at home » avec le télétravail généralisé. Depuis le 30 octobre, le confinement est de nouveau imposé sur le territoire. Il implique pour les entreprises la mise en place du télétravail pour leurs salariés. En effet, le gouvernement a annoncé que dans le contexte actuel le recours au télétravail devait systématiquement s’appliquer dès que cela est possible. Cette tendance pour le télétravail était jusqu’à maintenant assez peu répandue dans les entreprises. Aujourd’hui, c’est une nécessité et une réalité à laquelle il faut se confronter tout en relevant les défis qui en découlent.

Le télétravail généralisé ou le développement d’une nouvelle façon de travailler

Originaire des Etats-Unis, la tendance du télétravail s’est timidement développée au fil des années. Elle est arrivé grâce à de nouvelles philosophies dans le milieu du travail.  En effet, on a vu des mutations dans ce dernier avec l’arrivée de la nouvelle génération. Elle souhaite notamment plus de souplesse et de liberté et le travail « at home » peut être une réponse moderne adaptée. La mise en place de ce dernier était jusqu’à maintenant assez freinée et critiquée à cause d’une philosophie générale du présentéisme et du contrôle au sein de l’entreprise. Cependant, aujourd’hui, pour la plupart ce n’est plus un choix mais une obligation à laquelle il faut se plier et s’adapter pour relever les enjeux économique actuels.

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Il est primordial de maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en aménageant un espace dédié au travail

Pour certains, il va s’en dire que la généralisation du télétravail possède des avantages. Par exemple, il peut apporter un meilleur train de vie aux salariés et aux employeurs. En effet, ce mode de travail « at home » peut être moins stressant. Il n’y a plus de transports à prendre pour aller travailler. En évitant cette contrainte, cela permet d’être plus efficace, de moins perdre de temps et de réduire la fatigue. De plus, grâce à la flexibilité du télétravail, les personnes vivent plus. Elles consacrent plus de temps à leur vie de famille et à la pratique de loisirs. Avec le télétravail, il y a également un réel sentiment de liberté dans la gestion de son emploi du temps et de sa façon de travailler.

Mais il n’est pas simple pour tout le monde de suivre ce rythme. C’est en ce sens que le télétravail à des limites.  En télétravaillant « at home », le salarié peut assez vite se sentir isolé et manquer de motivation. Il doit également s’imposer une discipline stricte dans un cadre qui peut vite le distraire par des interactions extérieures ou un manque de matériel adapté (1). 

Des intérieurs repensés et optimisés pour le travail « at home » 

Ainsi,  avec le télétravail généralisé, 43% des français ont remarqué qu’ils n’avaient pas un espace de travail dédié (2). Cependant pour pouvoir bien travailler « at home », il est primordial d’avoir un cadre qui s’y prête. En effet, un cadre ordonné et adapté va favoriser le bien être et la productivité. A la maison, le cadre de travail doit devenir inspirant et motivant. Si c’est un besoin ressenti par les salariés c’est également un enjeux pour les chefs d’entreprise. Effectivement, ces derniers, dans le cadre d’une politique RSE, doivent proposer des conditions de travail optimales à leurs salariés. Ils doivent notamment les aider et les accompagner pour créer des espaces agréables et calmes.  


Pour apporter une réponse à cet enjeu, l’architecte Cyril Rheims propose ses compétences afin d’accompagner ce bouleversement professionnel. Depuis ses débuts il y a plus de quinze ans, il a réaménagé plus d’une centaine d’appartements. Parmi ses client, ont retrouve notamment la société CapGemini. Épaulé par une équipe de menuisier, il accompagne les particuliers et les entreprises dans l’aménagement de leurs espaces de travail. Avec des projets sur mesures, tous les aménagements semblent possibles. Chaque espace est optimisé et pensé pour le travail « at home » (2).

Les nouveaux enjeux suite à la généralisation du télétravail se trouvent donc dans la mise en place d’un espace dédié au travail. Il doit permettant de distinguer vie personnelle et vie professionnelle. C’est un tournant pour les architectes, les professionnels du bâtiments ou encore de l’ameublement. Ils doivent repenser l’espace en combinant deux aspects, logement et lieu de travail. Sur la région Nouvelle Aquitaine on retrouve également la société Hānea qui propose du matériel de bureau ergonomique. Le but est de permettre à tous ceux qui veulent mettre en avant le bien être et la productivité dans le télétravail (3).

Avec la crise de la COVID-19, on voit tout le secteur du travail qui se réinvente pour répondre aux contraintes actuelles du télétravail généralisé. Mais cela implique d’autre enjeux. En effet, autour de la mise en place du télétravail c’est tout autant de métiers qui doivent être visionnaires pour répondre aux nouvelles problématiques de ce derniers. Les métiers s’adaptent pour accompagner les mutations de la société. Ainsi, les bureaux sont pensés pour “envahir” de façon ingénieuse nos salons et pour nous offrir, entre vie de famille et vie d’entreprise, un confort et un équilibre juste.

Sources 

(1) Article du 3 mai 2020 – SPÉCIAL COVID19 : COMMENT TRAVAILLER À LA MAISON TOUT EN CONSERVANT LA MÊME PRODUCTIVITÉ ET LA MÊME EFFICACITÉ – www.spatio-amenagement.fr 

(2) Communiqué de presse – Cyril Rheims Agence d’architecture pop et contemporaine

(3) hanea.fr

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