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Travailler en remote, chez Kinetix une nouvelle vision du travail

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Travailler en remote signifie travailler à temps plein en télétravail. Le terme “remote” vers dire “isolé” en anglais. Par ailleurs, si l’isolement est la base du remote il est aussi une problématique pour bon nombre de travailleurs. Avec l’arrivée de la crise sanitaire et la démocratisation forcée du télétravail, la question des conditions de travail en télétravail est en pleine réflexion. Comment permettre à ses salariés de travailler en remote dans de bonnes conditions? Comment leur permettre de garder du lien entre les équipes au-delà des simples visioconférences à distance ?

En effet, ces derniers temps on se rend compte que les travailleurs ont indéniablement besoin de contact humain. Le ministère du travail a notamment mené une étude en novembre 2020 aux côtés de Harris Interactive. L’objectif était de prendre la température chez les salariés en télétravail. Le constat est clair. Sur 10 salariés interrogés 4 se sentent isolés lors de la semaine de l’étude. D’un autre côté, 3 sur 10 déclarent mal vivre le télétravail. En ce sens, les entreprise s’adaptent. Elles réfléchissent pour offrir des conditions de travail inédites et développer une culture remote qui valorise le bien-être de leur salarié. Kinetix fait partie de ces entreprises. Elle a notamment été récompensée par le concours de Station F, en collaboration avec AirBnb et l’association des Maires de France. 

Le remote est-il l’avenir du travail en 2023 ? 

Le remote pourrait bien être l’avenir du monde du travail, compte tenu des avantages qu’il offre quand il est bien mis en place. Pour les entreprises, le travail à distance permet de réduire considérablement les coûts liés au bureau. Elles peuvent ainsi faire des économies sur la location d’espace et les frais d’électricité. En effet, les employés travaillent à partir de leur domicile ou d’un lieu de leur choix, ce qui réduit également les frais de transport et de restauration. 

De plus, les employeurs ont accès à un plus large bassin de talents. Ce qui leur permet de recruter des personnes compétentes même si elles ne se trouvent pas dans la même ville ou le même pays. Cela peut aider les entreprises à développer leur activité en s’adaptant rapidement aux changements du marché.

De leur côté, les employés bénéficient d’une plus grande flexibilité dans leur emploi du temps. Ce qui peut améliorer leur qualité de vie en leur permettant de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle. Ils peuvent également travailler dans un environnement plus agréable pour eux. Par exemple, à domicile ou dans un espace de coworking, sans avoir à subir les embouteillages, la pollution ou le bruit rencontré dans un bureau traditionnel. Par ailleurs, le travail à distance peut créer une culture d’entreprise plus inclusive, permettant à des personnes ayant des handicaps, des obligations familiales ou des contraintes géographiques de travailler pour des entreprises et des projets qu’ils ont choisis.

En cas de pandémie comme celle de COVID-19, le travail à distance s’avère une option très intéressante à adopter pour maintenir la continuité des activités de l’entreprise en permettant aux employés de travailler en toute sécurité de chez eux. En somme, le remote est clairement une évolution du monde du travail qui mérite d’être envisagée et peut offrir de nombreux avantages pour les entreprises et les travailleurs.

Un concours pour travailler en remote pendant un mois à la campagne 

Le jeudi 3 juin, 80 start-ups ont eu l’occasion de présenter leurs projets dans le cadre du concours lancé par Station F. Il s’agit d’un concours organisé en collaboration avec la plateforme de location saisonnière AirBnb et l’association des Maires de France. Il a pour objectif de récompenser les start-ups qui ont développé une culture remote. En effet, aujourd’hui de nombreux professionnels se tournent vers le coliving pour travailler en remote. Plus concrètement,  les professionnels décident de réaliser une location en commun afin de maintenir des liens entre collègues dans le cadre du travail en remote. Le contact humain aiderait ainsi à stimuler la motivation ou la créativité dans le cadre de projet collaboratif. Le concours de Station F est pour ainsi dire né de ce constat.

 En s’associant à AirBnb et l’association des Maires de France, le concours propose une opportunité d’aller travailler en remote au cœur de la campagne française. D’un côté, c’est une belle occasion pour les travailleurs de profiter d’un cadre naturel reposant. D’un autre, c’est une occasion pour les territoires ruraux de se faire connaître à leur juste valeur. 

Ainsi, la startup gagnante de l’édition a pu gagner un séjour d’un mois dans une maison mise à disposition par Airbnb. Les salariés de la start-up gagnante pourront profiter du grand air de la campagne. Ils pourront travailler dans des conditions apaisantes durant le mois de septembre. Le concours a permis de sélectionner 3 start-ups dont Kinetix. C’est une start-up qui développe des solutions innovantes pour démocratiser la 3D. Elle pourra donc avoir l’opportunité de bénéficier d’un séjour gratuit dans une villa en pleine nature à Pégairolles-de-l’Escalette. 

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Le travail en remote ne doit pas négliger les contacts humains

Kinetix, une entreprise qui a compris les bonnes pratiques du travail en remote

Si Kinetix se place en tant que start-up gagnante c’est grâce à sa culture du distanciel. Elle l’a cultive depuis sa création. En effet, les deux fondateurs de Kinetix se sont rencontrés à distance. Ainsi l’entreprise a vu le jour pendant le premier confinement. Il a donc fallu s’adapter au contexte et à la généralisation du télétravail. Kinetix porte alors dans son ADN la culture du « travailler en remote ». Si ce n’est pas particulièrement un choix, elle réussit à s’adapter dans un contexte inédit. En ne connaissant pas d’autre situation que celle de la crise sanitaire, l’entreprise a posé les bases de sa culture télétravail. L’ensemble des activités se déroule à distance. La programmation, le développement, les réunions, le recrutement ou bien les levées de fonds se font en distanciel.

Cependant la start-up a bien compris que l’ensemble des échanges ne doit pas être uniquement virtuel. En ce sens, Kinetix organise des sessions de travail dans des lieux qu’elle choisit pour permettre à ses salariés en remote de travailler de manière collaborative. Elle organise également des réunions entre ses équipes dans des maisons Airbnb tous les trois mois. Ces moments de vie entre salariés en remote sont primordiaux pour maintenir une cohésion d’équipe mais aussi un lien humain dans un contexte de travail en remote. Par ailleurs, en travaillant de nouveaux lieux atypiques, les salariés stimulent leur motivation et leur créativité et n’ont qu’une hâte c’est de se retrouver pour travailler ensemble. 

Kinetix s’inscrit donc dans le nouveau tournant du monde du travail en développant une façon de travailler hybride. Loin des conceptions classiques du travail au bureau, Kinetix se base sur sa culture du remote en prenant en compte les menaces de ce mode de travail. Par ailleurs, elle compte bien continuer à développer ses équipes en recrutant de nouveaux profils. Elle cherche notamment des ingénieurs 3D, chercheurs en deep learning ou encore développeurs. Alors que vous soyez sur Bordeaux, sur Paris ou ailleurs pour trouver un nouvel emploi, cela importe peu en remote. C’est peut-être l’occasion de mettre le pied à l’étrier pour une nouvelle vision du travail. 

Sources : 

“Kinetix : distinguée par Station F, AirBnb et l’AMRF pour sa culture « remote friendly »” Kinetix, communiqué de presse du 14 juin 2021

Télétravail | Résultats d’une étude sur l’activité professionnelle des français pendant le confinement”, Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, article du 12 novembre 2020

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